Medidas que favorecen la conciliación laboral y familiar

Es innegable que en los últimos tiempos ha habido un descenso importante de la natalidad y que la tendencia sigue siendo a la baja. Hay muchos factores, económicos y sociales, que influyen en esto. Uno de ellos, es la dificultad para conciliar la vida laboral y familiar.

En estos tiempos, la crianza y la educación, así como las actividades de ocio y el descanso, ocupan el lugar central que no han tenido en mucho tiempo. Las personas jóvenes buscan estar más presentes en la vida de sus hijos y afrontar la crianza de forma diferente a como lo hicieron sus padres, pero, para lograrlo, necesitan facilidades en otros aspectos de sus vidas. Es decir, necesitan mejoras en la conciliación laboral y familiar.

¿Realmente es tan complicado poner en marcha medidas para la conciliación familiar? En Suavinex hemos querido conocer la experiencia de Almudena Cazorla Día, una mamá trabajadora que nos habla en nuestro canal de YouTube, de las dificultades que se pueden encontrar cuando se intenta conciliar la familia y el trabajo.

“La conciliación laboral es cuestión de organización” – Almudena Cazorla Día, mamá trabajadora.

¿Qué es la conciliación laboral y familiar?

Cuando hablamos de conciliación laboral y familiar, nos referimos a la capacidad de las personas para crear un equilibrio adecuado entre su vida personal y su profesión que les permita seguir realizándose profesionalmente sin dejar de lado las responsabilidades (y placeres) familiares.

8 para el trabajo, 8 para el descanso y 8 para el ocio, sería el reparto ideal de las horas del día, el cual debería poder hacerse mediante la conciliación familiar y laboral. Sin embargo, la realidad en muchos casos, es que las horas de trabajo se alargan y las del sueño se acortan para que el resto de las responsabilidades puedan tener cabida.

La conciliación laboral busca que la ayuda de los abuelos en la crianza sea por placer y no por necesidad, que las escuelas infantiles nocturnas sean circunstanciales y que los niños y niñas pudieran pasar tiempo al aire libre en compañía de sus progenitores.

“Al encontrarme fuera de mi ciudad natal, no puedo contar tanto con el apoyo familiar que me habría gustado”. – Almudena Cazorla Día, mamá trabajadora.

Las obligaciones laborales mandan y las funciones escolares, el primer día de clase o las visitas médicas se convierten en un problema cuando debería haber tiempo para todo.

Medidas para conciliar más y mejor

El objetivo de la conciliación laboral y familiar es mejorar la calidad de vida de padres e hijos por igual. Para ello, las principales medidas propuestas rondan en torno a la duración de la jornada laboral, conceptos como la bolsa de horas, la flexibilización de la jornada o el teletrabajo.

Que una empresa tenga flexibilidad horaria, o un programa de teletrabajo, puede resultar definitivo a la hora de decidirse por un empleo, si la pareja tiene previsto tener hijos en un futuro, ya los están esperando o incluso cuando ya los tienen. Y aunque estas opciones han estado mejorando tras la pandemia de COVID-19, son muchas las empresas que aún insisten en modelos presenciales y horarios estrictos.

“En el confinamiento empezamos con el teletrabajo y en mi empresa hablamos de la posibilidad de aplicarlo a mi incorporación tras mi baja maternal.” – Almudena Cazorla Día, mamá trabajadora.

Desde hace algún tiempo diferentes fundaciones, asociaciones y colectivos que luchan por la conciliación vienen solicitando la implementación de medidas para conciliar. Algunas de ellas llevan tanto tiempo implantadas que necesitan una revisión. Otras, son novedosas y solo requieren un pequeño cambio de mentalidad.  Son las siguientes:

• Permisos de baja maternaly permiso de paternidad.
• Reducción de la jornada laboral.
• Trabajo por objetivos en lugar de por horas.
• Facilitar el teletrabajo y acabar con el presentismo.
• Promover la jornada intensiva y la flexibilidad horaria.
• Acabar con las reuniones innecesarias y no programar las necesarias cerca de la hora de salida.
• Reducir la hora de la comida para finalizar antes la jornada.
• Decir adiós a las horas extraordinarias.

¿Cuál es la solución a los problemas de conciliación laboral?

Si, como sociedad, queremos que la conciliación real sea un hecho, es necesaria una mayor implicación de todos los actores. Promover la educación en la igualdad y la corresponsabilidad en la crianza desde la primera infancia es crucial.

Padres, madres y escuelas tienen una gran labor por delante en ese sentido, pero también es necesario el apoyo del Gobierno y de las empresas.

“En mi caso, debido a nuestras responsabilidades profesionales, yo organicé con mi pareja que por las mañanas yo me dedicaría más a la crianza y la casa y él lo haría por las tardes para que yo pudiera trabajar por las tardes”. – Almudena Cazorla Día, mamá trabajadora.

Siempre hemos percibido la conciliación de la vida laboral con la vida privada como algo complejo, pero lo es aún más para las madres y padres trabajadores. Hay estudios que demuestran que los españoles tenemos jornadas más largas que otros países de nuestro entorno como Alemania, Reino Unido, Francia o Italia. Por lo tanto, probablemente lo más sensato sería tratar de buscar un cambio en la cultura de las empresas, actualmente establecida en torno al presentismo laboral y en el cumplimiento (o sobrecumplimiento) de horarios.

Como madres y padres, en un mercado laboral regido por estos conceptos, nos es imposible compaginar en ocasiones el cuidado de nuestros hijos con nuestra actividad profesional.  La solución, probablemente, debería pasar por virar hacia una cultura de cumplimiento de objetivos, que nos permitiese poder elegir nuestro horario de trabajo libremente. Sabemos que esto no es fácil y que requiere de un esfuerzo por parte de las empresas, que deben dar el primer paso, pero es la única forma de que seamos libres de planificar nuestro día a día para disfrutar de nuestra familia y cumplir con nuestra vida laboral.

Sin embargo, no todas las empresas podrán permitirse esto sin un pequeño empujón económico por parte del Gobierno. Hablamos de las PYMES, que podrían ver peligrar su capacidad para generar beneficios si se implementasen estos cambios sin un respaldo sólido.

Puedes ver la entrevista completa a Almudena Cazorla Díaz @adealmudena en nuestro programa de Suavinex Out Loud Conciliación laboral, además de nuestro segundo capítulo sobre conciliación laboral II con Ester González trabajadora en una clínica dental en donde también flexibiliza la vida laboral y familiar de sus trabajadores.

Y para ti, ¿cuáles serían las medidas más efectivas para poder seguir trabajando sin que tu sueldo se resienta mientras disfrutas de tu vida familiar?